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大众锐评|招才引智要有小切口也要有大纵深

发布时间:20-01-06

日前,济南@出台一条人才政策:2019@年起在济南行政区◎域∑内就业的全日制本۩科及Л以上学历应届高校毕业生,三年内免费乘〆坐市内公交地铁。人才卡▕立申立领,实打实地为刚毕业的大学生带来了ↅ好处。这种引才之法,可谓小切口做Ч出๑·ิ.·ั๑了大文章。

近年来,山东不断加大招才引智力度,大到公布“人才新政20条”、《山―东省人才发展条例》,小到提д供租房补贴▧、免费乘坐公交地╠╡铁,一系列政策举措,释放出山东集贤纳才的强烈信号,进一步加速了★各路人才的集聚回流。

招才引智,留才用才,优惠政策往往〓是先手棋。从全国来看,当前不少地方都在展开如火如荼的抢人大战,竞争十分激烈。但客观讲,从优先⿹落户,到住房补贴,再到∞创业资и々助,这些政◙策各地力度相差不大,同质化倾向也比较明显。一些地方、单位甚至〩为了争夺高层次人才,相互比拼搞起了恶性竞争,严重破坏人才有序流动,造成了极┑不好的影∞响。

其实,人才引︼︽︾进来只是第╩一步,关键要看留不留得住。我们经≡常看到,一些地方в通过优惠政策引进了人才,但没过几年,因为用不好人才、没有充分发挥人才作用,人才最终还是流失了。所以说,人才招得来固然好,但留得住才是真℡本事。从实际发展来看,有好Ц的环境和平台,才有支撑招┘才引智√、留ζ才用才的战略纵深。

这种纵深,首先是一种市场深度。一座城市的经济实力、产♣业结构和发展前景,决定了能不能吸引到人才、吸引到什么层次的人才,也☆决定了能为人才提供多大的施展舞台和发展空间。对很多人才来讲,吸引他的除了优惠政策,更多还要看个人未来发展前景,看能否提供学习进阶的机会。因此,要把招商引资与招才引智同步推︶︷︸进,产业链长了,引才留才的空∏间就大了,价值链提升了,吸◢引高质量人才的机会就多了。两者相辅相成、缺一不可。

这种纵深,也体现为一种人文厚度。一座有温度的城市,往往能让人产生“此─━心¥安处是吾乡”的归属感。而这种归属感,可以为城市带◇来长久的人才红利。若是城市的思想文化不够▫自由开放、生活环境和各项设施无法匹配人才的需求,那么很有可能会面临Ⅺ人才的二次外流。要增强人才对城市的归属感、亲近感、自豪感,‖|必须推动城市的全面协调发展、鼓励开放创新的思想环境,营造更加和谐的社ю会秩序、更加公平的发展环境和更加优质的生活环境,保证人才安居乐业,才能持♂续为城市发展注入源源不断的动力。

(大众日报客户端记者 李岳岳 报道)

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